南通启东市医疗卫生单位招聘公告2023-pg电子游戏

　　一、招聘岗位：点击查看

　　二、报考条件：点击查看

　　三、报名

　　(一)报名时间

　　报名资料提交时间为2023年6月1日9:00-2023年6月8日16:00。

　　(二)报名方式

　　1.报名采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料：

　　(1)带电子照片的《启东市医疗卫生单位2023年上半年公开招聘事业编制工作人员报名表》电子稿一份(附件2);

　　(2)本人身份证;

　　(3)学历、学位证书、学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表(其中2023年毕业生提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》), 2021年、2022年择业期内未落实工作单位的高校毕业生以2023年毕业生身份报考的提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、就业协议书原件及《未落实工作单位承诺书》(附件3);部分岗位对研究生学历人员本科阶段学历专业有要求的同时需要提供本科学历、学位证书;

　　(4)研究生学历中有专业方向要求的需提供学校专业方向证明;

　　(5)岗位需要的其他相关材料。

　　2.应聘人员将报名材料电子文档以压缩包形式发送到邮箱：qdswjw2023@163.com，邮件名：应聘岗位代码 姓名。考生发送邮件后，请及时与启东市卫生健康委员会确认收件情况，联系电话：0513-83312379，逾期未收到邮件的视为未提交报名材料。

　　(三)资格初审

　　考生报名后，由启东市卫生健康委员会对报名材料进行资格初审，初审意见由启东市卫生健康委员会通过邮箱反馈给应聘人员，请应聘人员及时查看。应聘人员在整个招聘过程中保持pg电子游戏官网入口的联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　1.资格初审：2023年6月1日9:00-2023年6月9日16:00。

　　2.陈述申辩：2023年6月1日-2023年6月10日期间9:00-16:00。

　　3.对初审异议处理：2023年6月1日9:00-2023年6月10日17:00。

　　4.笔试缴费与准考证领取同时进行，具体时间、地点在启东人事人才网另行通知。

　　5. 符合岗位条件的应聘人数与岗位招聘数达到规定比例方可开考，报名结束后，达不到开考比例则相应核减或取消该岗位的招聘计划。核减、取消岗位在启东人事人才网公布。报考被取消岗位的应聘人员，符合其他岗位报考条件的，由启东市卫生健康委员会负责通知改报名，改报名时间2023年6月11日上午8:30-11:00。

　　(四)考试费

　　根据南通市物价局、财政局《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的通知》(通价费〔2008〕52号)精神，向考生收取笔试费100元/人，对按规定参加面试的考生收取面试费100元/人。体检费按实收取。

　　(五)注意事项

　　1.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业需与毕业证书(学历学位认证书、毕业生就业推荐表)上专业完全一致，否则按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

　　2.应聘人员本次只能选择一个岗位报名;报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考试时使用的居民身份证一致。

　　四、招聘办法

　　考试采取笔试和面试方式进行。其中1-10岗位的免笔试，其余岗位进行笔试和面试。考试由启东市卫生健康委员会组织实施。

　　(一)笔试

　　1.笔试为闭卷考试。笔试由启东市卫生健康委员会组织实施。笔试内容为相关专业知识，具体笔试科目详见《岗位简介表》。笔试不指定大纲和教材。

　　2.笔试时间和地点。具体时间、地点详见准考证。考生按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，并随身携带准考证和身份证。

　　3.笔试成绩发布。笔试成绩以百分制计算，合格线为60分。笔试成绩、资格复审人员名单、资格复审具体事项(包括时间、地点)于笔试结束后10个工作日内在启东人事人才网进行公告。

　　(二)资格复审

　　为确认应聘人员的应聘资格，在面试前进行资格复审，由启东市卫生健康委员会组织。具体时间、地点另行通知。

　　1.资格复审对象。报考1-10岗位的考生，在邮件报名审核通过后直接进行资格复审;报考其余岗位的考生，在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数的3倍确定资格复审人员(末位同分的，一并进入资格复审。下同)，不足3倍的，按实确定。

　　2.资格复审人员应携带报名相关材料，在规定时间、地点到资格复审负责单位进行资格复审。逾期视为自动放弃。

　　资格复审时本人不能到现场的，可委托他人代为现场资格复审。被委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供被委托人的身份证原件、复印件。

　　3.应携带材料。须携带本人居民身份证、2寸照片1张、学历、学位证书以及岗位需要的其他相关材料原件及复印件一份;2023年毕业生同时须携带所在院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》原件与复印件一份。2021年、2022年择业期内仍未落实工作单位的普通高校毕业生以2023年毕业生身份报考的，须提供二代身份证、学历学位证书、《毕业生就业推荐表》、空白的就业协议书和岗位需要的其他材料原件及复印件，同时现场签订《未落实工作单位承诺书》。

　　国(境)外留学回国人员须携带本人居民身份证、学历(学位)证书、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料。

　　4.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其考试资格，被取消考试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的部门陈述申辩。

　　5.资格复审递补。在资格复审过程中如因应聘人员填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件、弄虚作假、自动放弃等原因导致缺额的，在报考同岗位的笔试合格者中从高分到低分一次性递补(末位同分的一同递补)。应聘人员请在成绩公布后，保持pg电子游戏官网入口的联系方式畅通，以便启东市卫生健康委员会通知资格复审递补，联系不到者视为自动放弃。

　　资格复审递补人员名单在启东人事人才网进行公告。

　　资格复审合格人员当场领取《面试通知书》。

　　(三)面试

　　1.面试对象。资格复审合格人员进入面试。面试人员名单在启东人事人才网进行公告。

　　2.面试主要测试应聘人员的综合素质、岗位匹配知识和能力等。

　　3.面试时间地点。详见《面试通知书》。

　　4.面试成绩。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后由现场工作人员通知考生。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩以百分制计算，岗位代码1-10面试成绩即为总成绩;岗位代码11-36按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩(小数点后保留二位，四舍五入)。

　　五、体检和考察

　　(一)体检。体检由启东市卫生健康委员会统一组织实施，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检人员确定。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，报考研究生岗位的考生，通过加试确定，以加试成绩高者在前;其他岗位的，以面试成绩高者在前，如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。下同)。

　　考试总成绩、体检人员名单，在启东人事人才网公告。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)考察。体检合格人员进入考察。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等文件规定和应聘岗位的资格条件开展考察工作，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力水平等。考察工作由启东市卫生健康委员会会同招聘单位组织实施，根据考察结果，确定拟聘人员名单。

　　六、公示、聘用和递补

　　(一)公示。根据考试、考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经启东市人社局审核后在启东人事人才网公示，公示时间不少于7个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的总成绩、排名等。

　　(二)选岗和聘用。

　　公示后确定的拟聘用人员，由启东市卫生健康委员会统一组织部分岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位的)拟聘人员在线自主选择单位，按招聘岗位从高分到低分，由拟聘人员依次自主选择医疗单位。未按要求在线选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。

　　选择医疗单位后由启东市卫生健康委员会报启东市人力资源和社会保障局审批，并由用人单位于公示结束后一个月内根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。2023年普通高校毕业生在公示结束后，用人单位根据核发的聘用人员通知书与拟聘用人员签订双向就业协议，凭本人毕业证书、学位证书、报到证由招聘单位在2023年8月底前办结聘用手续(2023年博士研究生取得毕业证书及学位证书时间可放宽至2023年12月31日，聘用手续在其毕业后30日内办结)，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责解决。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　(三)递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中依据总成绩从高分到低分进行依次递补：

　　1. 应聘人员体检或考察不合格的;

　　2. 拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3. 拟聘人员明确放弃聘用的;

　　4. 其它导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批(选择医疗单位)后不再递补。