南通启东市启隆镇公开招聘待遇怎么样？-pg电子游戏

　　待遇及管理

　　招录人员性质为机关编外劳务派遣合同工，录取后与劳务公司签订劳动合同(试用期三个月)，并由劳务公司派遣到启隆镇人民政府相关部门工作，接受劳务公司和启东市启隆镇人民政府双重管理。在镇工作期间，由启隆镇统一安排食宿。合同为一年一签，根据工作需要和考核情况，予以续聘或解除合同。本次招聘综合成绩自发布之日起一年内有效，岗位出现缺员时，可按成绩高低依次递补。

　　考察、资格联审、体检

　　考察内容主要包括考生学历、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，审定后，取消该考生进入下一环节资格。因考察未通过出现职位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　②定向到具体单位的当年应届毕业生。

　　③曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　④被开除公职或被辞退未满5年的人员。

　　⑤报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员。

　　⑥截止到考察时未能提交招考职位所需学历、学位证书的人员。

　　⑦不符合招聘职位所需资格条件的人员。

　　⑧在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

　　⑨有法律、法规规定不得签订劳动合同的人员。

　　根据综合成绩，按拟聘人数1:1的比例确定体检对象，并组织考察、资格联审、体检(体检费自理)。若有放弃或不适宜聘用的，则根据综合成绩依次递补。